Лэй Мин и десять писцов одновременно погрузились в недоумение, размышляя про себя: так зачем же, Ваше высочество, вы нас вызвали?
Лэй Мин уже начал думать, что князь Шунь намеренно пригласил его, чтобы подловить. Эти несколько ящиков с резюме, если просматривать каждое в деталях, займут время до рассвета. А он, в силу возраста, уже не мог позволить себе ночные бдения.
Князь кашлянул:
— Пусть каждый из вас составит сводку просмотренных резюме. Например, мастеров: плотников отдельно, кузнецов отдельно, и так далее. Что касается учёных, разделите их по уровню знаний. Остальных, не обладающих особыми навыками, разделите по возрасту. Так будет нагляднее.
Задача оказалась простой. Писцы, привыкшие к статистике и проверкам, быстро распределили обязанности. Лэй Мин, будучи высокопоставленным чиновником, не получил конкретного задания, поэтому сам взял стопку резюме. Сначала он обратил внимание на формат, который показался ему одновременно новым и понятным, особенно строка с прошлыми достижениями, где чётко описывались значимые дела человека.
Например, одно из резюме принадлежало двадцатипятилетнему бедному учёному, который из-за отсутствия рекомендаций не мог получить должность и вынужден был преподавать в деревне. За пять лет он обучил сто тридцать учеников, один из которых был принят на должность писца в уездное управление. Это стало его главным достижением, описанным на тонком листе бумаги.
Другой мужчина, тридцати восьми лет, потерял родителей, не имел ни жены, ни детей. Его прошлое было простым: он всю жизнь работал на полях. Однако, согласно его записям, он в одиночку обрабатывал десять му рисовых полей. Если это правда, то он был опытным фермером, с которым стоило поговорить о сельском хозяйстве.
Лэй Мин внезапно понял замысел Ли Сюя. Он, вероятно, также старался выявить таланты людей, чтобы понять, как их можно использовать. Возможно, действительно удастся найти несколько ценных кадров.
К полуночи Ли Сюй раздал каждому по миске вонтонов — блюда, которого местные жители никогда не пробовали. Тонкие лепёшки из пшеничной муки, начинённые упругой мясной начинкой, подавались в курином бульоне с креветочной пудрой и измельчёнными водорослями, что делало суп невероятно вкусным.
Жители Наньюэ редко ели мучные изделия. Лэй Мин, будучи богатым, пробовал блюда со всех уголков страны, но многие продукты, доставленные издалека, теряли свой вкус из-за незнания, как их правильно приготовить. О вонтонах он слышал от Лэй Яна — видимо, это было обычное блюдо на севере.
Съев горячий ужин, Лэй Мин начал клевать носом. Однако, видя, что никто не уходит, не решился уйти первым, продолжая бороться с сонливостью.
Его мысли вернулись к событиям десятилетней давности, когда он только получил важную должность и занимался управлением Наньюэ. Тогда он ежедневно усердно работал с документами, и масляная лампа в его доме горела до поздней ночи, сжигая немало масла.
В те дни он верил, что своими силами сможет привести Наньюэ к процветанию. Но, несмотря на все усилия, регион не стал богаче, и семье приходилось поддерживать его финансово. Со временем в семье Лэй всё меньше людей занималось торговлей, и только Лэй Ян продолжал путешествовать, поддерживая семейные дела, в то время как остальные стремились к чиновничьим должностям.
Он хотел укрепить семью, сделать так, чтобы семья Лэй передавалась из поколения в поколение с достоинством, подобно знатным родам. Для этого он использовал свои полномочия, чтобы назначить старшего брата на должность заместителя губернатора, а также занял несколько ключевых постов своими родственниками. Молодых и неопытных отправил в уезды на мелкие должности. Таким образом, семья Лэй стала постепенно превращаться в крупнейший клан Наньюэ.
Семья Коу, хотя и пользовалась уважением, была малочисленной, и в этом поколении остался только Коу Сяо. Когда он устроил брак Коу Сяо с девушкой из семьи Лэй, то планировал, что через несколько десятилетий Наньюэ сможет сменить своё имя.
Однако, как раз когда он начал самодовольствовать, в Наньюэ прибыл князь. Сначала Лэй Мин думал, что молодой князь, только что прибывший, не осмелится на что-то серьёзное. Но он ошибался. Коу Сяо, тот самый непокорный, был быстро усмирён, и сам Лэй Мин оказался под контролем. Такого господина он не осмеливался провоцировать.
— Господин Лэй, если вы устали, можете уйти, — сказал Ли Сюй. — Но вы пропустили месяц работы, так что завтра утром будьте готовы к раннему собранию. Нельзя больше отсиживаться дома.
Лэй Мин вздрогнул, но ничего не сказал, поклонился и ушёл.
Ли Сюй лёг спать в три часа утра. В поездках всегда утомительно, и он встал только к полудню. Узнав, что десять писцов всё ещё работают в кабинете, он удивился. Они уже просмотрели все резюме и теперь собирались провести сводку данных.
Ли Сюй наградил каждого одной ляном серебра и подарил пакет сушёных водорослей с побережья, после чего отправил их отдыхать.
Писцы, довольные наградой, вышли, говоря:
— Если бы такая работа была каждый месяц.
Их месячное жалованье также не превышало одного ляна, а зарплата чиновников Наньюэ состояла в основном из зерна с небольшой денежной долей. Такие мелкие служащие, как они, едва могли прокормить семью из пяти человек, экономя на всём. Поэтому награда Ли Сюя была очень щедрой.
Ли Сюй назначил место для собеседований в старой резиденции князя, где оборудовал офис для дел, которые было неудобно решать дома.
Сводные таблицы после обработки стали очень наглядными. Чтобы повысить эффективность, Ли Сюй пригласил более десятка интервьюеров из управы губернатора округа, создав временную команду для найма специалистов. Например, Чжун Шуйцин отвечал за собеседования с опытными фермерами.
Чжун Шуйцин, занятый в поле, был вызван слугами, и его ноги были ещё в грязи. Увидев Ли Сюя, он воскликнул:
— Ваше высочество, вы просто волшебник! Ваш рис прижился!
Ли Сюй подумал, что это вполне естественно.
Чжун Шуйцин, не переводя дыхания, продолжил:
— И знаете что? Уже через месяц он начал колоситься! Боже, всего за месяц! Таким образом, к лету этот рис можно будет собрать. Это просто чудо!
Ли Сюй был рад услышать это. Это был только первый шаг — улучшение метода выращивания рассады. В сочетании с более современными орудиями труда можно будет собирать два урожая риса в год. Что касается увеличения урожайности, он не мог создать гибридный рис, но мог отбирать лучшие семена для постепенного улучшения качества.
— Раз метод работает, господин Чжун, обсудите его с этими людьми. Если найдёте полезных, оставьте их.
Ли Сюй передал ему резюме из категории «земледелие» и ободрил:
— Одна голова хорошо, а две лучше. Обсуждение всегда полезно.
Чжун Шуйцин, полный энтузиазма, сразу же велел отвести этих людей в отдельный кабинет, закрыл дверь и начал собеседования.
Остальные интервьюеры также примерно поняли свою задачу и без лишних слов взяли людей в свои кабинеты. Если кандидатов было много, их разделяли на несколько групп. Ли Сюй установил стандарты для каждой категории талантов: например, плотник должен был представить качественное изделие, по степени изящества которого определялся его уровень, а разным уровням соответствовали разные задания и условия.
Цзи Ханьюй также участвовал в собеседованиях. Ли Сюй передал ему несколько сотен грамотных учёных, поручив выбрать способных для замещения должностей, освобождённых членами семьи Лэй, а также отобрать молодых и талантливых студентов для обучения в качестве кандидатов в следующий набор чиновников.
В то время ещё не было системы государственных экзаменов, и таланты находились через рекомендации. У Ли Сюя пока не было целостной системы отбора кадров, поэтому приходилось сначала выбрать людей для решения текущих проблем.
Что касается остальных, обладающих средним уровнем, но грамотных, их можно было распределить по разным местам в качестве бухгалтеров или оставить в Миньчжоу для обучения грамоте его сотрудников. Конечно, при условии, что они согласятся на такие условия.
Важность грамотности в современном мире очевидна каждому. Ли Сюй не требовал, чтобы его подчинённые были гениями, но они должны были уметь считать, узнавать своё имя и понимать контракты, чтобы их не обманули.
Распределив обязанности, Ли Сюй, наоборот, освободился. Прогуливаясь по разным площадкам и наблюдая за сценами собеседований в древнем стиле, он находил это довольно интересным.
У интервьюеров не было опыта, у кандидатов тоже. Иногда разговор заходил в тупик: первые не знали, какие вопросы задавать, вторые нервничали до дрожи в руках и ногах. Ли Сюй просто составил список примерных вопросов для интервьюеров, и процесс наконец пошёл гладко.
http://bllate.org/book/16161/1448643
Готово:
